A Munkáspárt kényes szakszervezeti fellépése a jövő jeléről beszél | EatchbQ

A Munkáspárt kényes szakszervezeti fellépése a jövő jeléről beszél
felirat, A hónap elején Doverben Sir Keir Starmer a Munkáspárt egyéb politikáiról beszélt

Egy szerény dél-londoni utcában a férfi, aki hónapokon belül miniszterelnökké válhat, találkozott az ország legnagyobb szakszervezeteinek vezetőivel.

A Munkáspárt új székhelyén, Southwarkban kitalálták, mit tenne a párt a munkahelyi körülményekkel és a munkavállalók jogaival kapcsolatban, ha megnyerné az általános választást.

Közvetlenül az egyik legfontosabb dinamika középpontjába kerül, amellyel egy jövőbeli munkáspárti kormány zsonglőrködik: az üzlettel való kapcsolata és a munkával való kapcsolata – pl. dolgozók.

Egy olyan párt számára, amely a szakszervezetekből született, akik egy olyan világban keresnek hivatalt, ahol a szakszervezeti befolyás csökkent, dilemma van, és ez kompromisszumokkal jár.

A vágy, hogy hű legyen az örökségéhez, de egyben az a vágy is, hogy megnyerje és megnyerje a közelmúltbeli tory szavazókat, akik között előfordulhat, hogy kevés az unionisták, sőt gyanakodhatnak befolyásukra.

Tehát a Munkáspárt betiltja a nulla órás szerződéseket? Mi a helyzet a cégekkel, amelyek kirúgnak, majd újra felvesznek? Mi a helyzet azzal a joggal, hogy kikapcsoljon, és ne zavarja a főnök, amikor éppen nem dolgozik?

Még 2021-ben, ami politikai értelemben az utolsó jégkorszak utáninak tűnik, a Munkáspárt kiadta az úgynevezett Új üzlet a dolgozóknak. Zöld könyvként írták le – ma is így van –, ami a westminsteri beszélgetés egy konzultációs dokumentumhoz, egy beszélgetés kezdete.

Megígérte a nulla órás szerződések betiltását. Azt ígérte, hogy „minden munkavállaló, ágazattól, bértől vagy szerződéstípustól függetlenül, ugyanazokat az alapvető jogokat és védelmet kapja.

“Ebbe beletartozott – és még mindig van – a táppénzre, a szabadságra, a szülői szabadságra, a jogosulatlan elbocsátás elleni védelemre és sok másra való jogosultság.”

Megígérte, hogy “a munkáspárti kormány az első naptól fogva megerősíti a munkavállalók jogait, és Nagy-Britanniát munkába állítja, hogy az emberekért dolgozzon”.

Gyorsan előre a tavalyi nyárra, amikor elég sokat pedáloztak hátrafelé.

Az időzítésről, a gyakorlati dolgokról, a részletekről.

Egyes szakszervezeti tisztviselők még jobban félnek a lemondástól. Azt hitték, a buli rosszul sült el.

felirat, A bérek és a munkakörülmények körüli régóta húzódó vita részeként több üzemeltető cég mozdonyvezetői is kivonultak hónapok óta.

Ez az oka annak, hogy a Munkáspárthoz kötődő 11 szakszervezet vezetői megjelentek a pártközpontban, hogy találkozzanak Sir Keir Starmerrel.

Az alkalom a Szakszervezeti és Munkáspárt Összekötő Szervezete vagy a TULO összejövetele volt – amely pontosan azt teszi, ami a címében szerepel.

De a téma nagy tét volt. A főtitkárok átrendezték a naplóikat, hogy biztosan ott legyenek.

Körülbelül öt órát voltak a helyszínen, és körülbelül egy órán keresztül találkoztak Sir Keirrel és más vezető pártfigurákkal.

Ezt követően a Labour és a TULO izgalmas közös nyilatkozata, amely így szólt: „A Munkáspárt és a kapcsolt szakszervezetek konstruktív megbeszélést folytattak ma.

“Együtt megismételtük a Munkáspárt teljes elkötelezettségét a Dolgozók Új Megállapodása mellett, ahogyan júliusban megállapodtunk. Folytatjuk a közös munkát annak érdekében, hogy a munkáspárti kormány hogyan ültesse át a törvénybe.”

A szakszervezeti vezetők úgy vélik, hogy ez visszalépést jelent a legutóbb tavaly nyáron módosított tervekhez képest.

De úgy tűnik, hogy három hét múlva újra találkoznak, és a szakszervezetek még nem láttak “szavakat egy lapon”, ahogy egy alak fogalmazott nekem.

És mi, a szélesebb nyilvánosság sem.

Úgy tudom, a találkozón azt mondták, hogy a Munkáspárt a választások megnyerése után körülbelül három hónapon belül benyújt egy foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslatot, amely törvénytelenné tenné a vállalkozások számára, hogy elbocsátsák dolgozóikat, csak azért, hogy rosszabb fizetéssel és feltételekkel alkalmazzák őket.

Mentességet kapna, ha a munkáltató alá kerülne.

Tehát van egy kiszállási záradék, és ez nem fog azonnal megtörténni (ami sosem volt valószínű, de a múlt nyelve azt sugallta).

A nulla órás szerződések teljes tilalma megszűnt. Ehelyett a párt be akarja tiltani az általa “kizsákmányolónak” nevezett nulla órás szerződéseket.

Az ötlet az, hogy vannak, akik szeretik a nulla órás szerződéseket, de akik nem, azoknak ajánlatot kell adni az átlagos óránkénti munkaidővel megegyező szerződést. héten egy 12 hetes időszak alatt.

Az eredetileg három éve javasolt “egyedülálló munkavállalói státusz” létrehozása pedig, amely azt jelentené, hogy minden munkavállaló ugyanazokat az alapvető jogokat kaphatná, valójában meglehetősen bonyolult, és mélyreható megbeszéléseket és konzultációt igényel, amely a párt véleménye szerint csak akkor kezdődhet meg, ha kormányon van.

Tehát valószínűleg nem fog gyorsan megtörténni.

Tegyük hozzá azt a hagyományos elvárást, amelyet az eredeti javaslat szintén nem részletezett, hogy a jogszabályi változásokhoz vezető nagy ötletek szinte mindig körülbelül három hónapos konzultációs időszakkal kezdődnek, nem utolsósorban a későbbi jogi megtámadások valószínűségének minimalizálása érdekében.

Mindez azonban a késedelem érzését eredményezi, amely néhány szakszervezeti vezetőt megriadt.

És így folytatódik a beszélgetés.

Nem csak a szakszervezeti vezetőkkel való beszélgetés, hanem a munkaadókkal is – miközben a szélesebb közvélemény figyeli, hallgatja és ítéletet alkot a Munkáspárt világvége közeledtével az urnákban.

Nem csoda, hogy ezek a beszélgetések kényesek, kimerültek és nem könnyen megoldhatók.

És még több lesz belőlük, mielőtt megtudnánk, hogy pontosan mit is ígér a Munkáspárt.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *